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Avec un salarié sur cinq concerné par le burn-out en France, selon le Baromètre 2023 de la santé psychologique au travail, la prévention de l’épuisement professionnel s’affiche plus que jamais comme un défi stratégique en entreprise. Entre obligation légale renforcée — grâce à la loi Santé au Travail de 2021 — et impact financier direct (arrêts maladie, absentéisme) et indirect (baisse de productivité, turnover), agir efficacement sur la santé mentale au travail devient une réelle nécessité pour les ressources humaines. Je vous propose d’aborder ensemble comment reconnaître les signes d’alerte, quelles méthodes de prévention privilégier et quel rôle incontournable peuvent jouer les managers dans ce combat pour la qualité de vie au travail. Lire la suite